1．健全和完善教师发展的规章制度和激励机制；制定并实施学校教师发展计划；组织开展教师发展方面的专题调研。

2．组织开展教师能力提升，落实教师在教学理念、教学方法、教学技能和学术道德等方面的培训。

3．负责青年教师能力培养计划项目，落实青年教师导师制。

4．负责教师因公出国（境）访学和交流的审批和管理；负责教师申请国家、省政府留学奖学金、境外研修资助及学校资助境外交流的项目，做好申报、选派、协议管理及回国考核工作。

5．负责教师学历教育培训，做好教师报考博士的审核、协议签订及管理。

6．负责国内访问学者、博士后交流的申请、推荐、管理工作。

7．负责教师各类非学历教育、课程培训的申报、遴选、管理与协调工作。

8．负责新入职教师岗前培训，教师资格证认定工作。

9．维护管理校级教师在线学习中心的课程培训和学习动态。

10．负责教师发展的其他相关工作，完成领导交办的其它工作。